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不带实习生吃饭,真的不是冷落你

时间: 2019-07-11 | 作者:青雀小姐姐 | 来源: to作文 | 编辑: admin | 阅读: 579次

  这是电波发射基站的第220篇文章

  好久之前看知春鹿发过一篇漫画,大概是讲作为实习生刚进公司的时候,中午小心翼翼地等待着有没有人带着去吃饭,结果大家都跟自己的小团体嬉嬉笑笑出门了,把实习生晾在那。

  之前对于打成一片的同事关系的期待,对于成为一个成熟的大人的期待,在一场午饭里就破灭了。 

  这篇文在朋友圈疯转,实习第一天就被“冷落”,是很多实习生共同的体验。

  可评论区的老油条们坐不住了,自己压根就没有想过要孤立实习生,却被当成了一个不近人情的前辈。

  懒得为自己辩解,愤愤地留下“矫情”二字,把实习生的敏感板上钉钉。

  为什么实习生和前辈之间会存在这么大的误解。

  其实两边的关系,一个像从来没有谈过恋爱,却看过不少偶像剧的怀春少女,另一个是早已摸爬滚打多年,只关心柴米油盐的老大叔。

  我们这些老油条最初也都是少女,可是成为老大叔之后就忘记以前我们也曾抱有过不切实际的幻想,也就自然难以照顾到实习生的敏感。

  而实习生呢,还处在对工作方式、同事关系、工作环境都源于想象的阶段,自然也就无法那么快地接纳现实的状况。

  我做过实习生,也带过实习生,今天干脆来戳破这些粉红泡泡,给暑假即将实习的小朋友们一点前辈的经验。

  01

    实习不要去招聘平台找

  大多数公司,实习生并不是职位刚需,而是有就有,没有也行的一个职位

  一个职位如果真的这么紧缺,肯定不会让实习生来干,找实习生纯粹是有一些琐碎且技术含量低的活,需要有一个廉价劳动力来干。

  因为都是短期工作,也不需要太多人,实习生的招聘信息不一定会放到招聘平台上。

  更多的是公司内部的员工在朋友圈里招人。(在招聘平台找实习很容易碰到骗子,他摸准了你没什么找工作经验)

  你没办法加到人家HR的微信,那怎么办呢?去人家公司的微博和公众号留言私信问。

  运营和HR肯定是有工作往来的,帮你传达一声不是难事,起码能给人留下一个印象,也能更快知道准确的投简历渠道,以及对方的需求。

  有些做得比较好的头部公众号,会直接在菜单栏里有招聘介绍,很多都是欢迎实习生的。

  深夜发媸

  女神进化论

  黎贝卡

  02

  公司更关心你做过的项目,而不是学生会工作或者节目表演经历

  参加过学生会,参加过文艺表演,参加过辩论比赛,这种校园内的活动,只能让HR觉得,你这个人还蛮现充的。

  但是公司不需要你现充,它需要你能发挥价值。

  怎么体现你的价值?想想你大学里做过的事,有哪些事情展现出的特质,是在工作中也会被需要的?

  拿过某些专业领域比赛的奖=专业度体现

  为哪些活动拉过赞助=交涉能力

  组织过哪些大型活动=统筹、策划能力

  参与支教、下乡等公益=吃苦耐劳、实践能力

  以上的价值,都比学生会XX干部,大得多。

  在大学的时候,多去参与一些和社会工作相似程度高的活动。

  有什么工作是和学生会干部相似的呢?除非你今后打算进体制内。

  发传单这种纯粹的体力劳动并不能为你的简历增色。

  03

  面试之前,先了解公司

  就跟你谈恋爱一样,你都不了解那个人,就跑去表白,人家问“你喜欢我什么呀”,一问三不知,就显得你很没有诚意。

  哪怕你的简历里没有能够添金的内容也没关系,在面试实习生的时候,可以聊一下你对公司目前的看法。

  比如你要面试运营的实习生,你可以说你觉得业内做的好的有哪些,他们是怎么做的?公司目前的运营在你看来有哪些缺陷,你觉得怎样可以更好?

  不一定需要你说的都对,但是人家起码会记得你,当别人都在把面试当自我介绍的时候,你已经想到了你将来要担当的职责,这体现的不光是能力,也是态度。

  04

  主动做事,大胆表达

  这个主动不是说让你主动端茶送水,主动拿外卖寄快递,而是主动去表达,不要害怕说错。

  为什么企业需要实习生?

  除了廉价劳动力,还有实习生身上独有的学生视角,尤其对于广告、娱乐、游戏、影视公司来说,去了解年轻人的喜好,对于当下这个环境的运营来说尤为重要。

  但当我们的生活都被工作占据的时候,很难再去了解现在的年轻人喜欢什么。

  所以你有什么有意思的点子,大胆提出来,公司找一个小朋友进来,并不指望你能成多大的事,比你专业的外面一大把。

  但年轻而大胆的想法,是你这个年纪最珍贵的宝藏,是我们这些老油条也望尘莫及的。

  05

  不要害怕去需求帮助,就怕你以为什么都能自己搞定

  公司最怕实习生的不是打扰别人,而是自以为能做好,想闷声做出一番成绩,加上不好意思问人,最后捅了娄子。

  你不过就是一实习生,出了问题你又担不了责任,要么你师父担,要么部门担,对他们来说,宁可你在做的时候多问两句,也好过事后来为你收拾烂摊子。

  不要怕问人,实习生进来的时候,我们老油条都是做好了为小朋友答疑的准备的,就等着你来问。

  06

  带你的人,可能也并不专业

  很少有职位,是专门用来带实习生的,一般都是有实习生进来,谁手上活比较多的,就成为带实习生的人,分自己手上的部分工作出去。

  但是带人也是个技术活,分多少活出去、怎么评估你的能力、怎么教你配合工作、工作流程和模板是怎样的,是要靠你的师父自己去摸索的,这就各凭本事了。

  所以刚进来公司,觉得分工不明确、任务不清晰,都是正常的,我们并没有做好准备,学会把自己的工作分给别人。

  07

  非内部的重要会议,可以申请旁听

  你是一个很闲的实习生,带你的人很忙所以没时间什么都教给你,怎样可以最快了解公司的情况?

  肯定不是坐等着别人给你发资料,也不是对着电脑瞎查,开会是最快的方法。

  有一些不需要保密的项目会议,就算没有分配给你任务,也可以申请旁听,开会之前问一句就行了。

  旁听会议的目的,是能让你尽快地熟悉公司的近期业务、工作流程、团队分工。

  听会议的过程里,有什么困惑和想法都能记录下来,会议后跟项目负责人交流。

  公司的信息你掌握到了,想怎么配合可以主动请缨,最重要的,是给人留下积极的印象。

  08

  学会总结工作中的成果

  做了什么事,取得了哪些成果,用数据的直观方式记录下来,如果公司每周有部门例会,汇报你的 工作,可以保证你的成果不会被你的上级占为己有。

  实习结束后,这些成果不但可以检阅自己一个阶段的成长,也能成为你下一份工作的敲门砖。

  09

  不跟你一起吃午饭,真的不是故意冷落你

  氛围好的公司,吃午饭的安排都是很随意的,因为大家关系好,才不用刻意去约定一起吃午饭,都是想一起吃就招呼两句下楼了,不想下楼就点外卖。

  比起跟谁吃饭,吃什么,我们可能更关心今天的下饭片有没有着落。

  没人会太把搭伙吃饭放在心上,也就不会记得在实习生刚进来的时候,可能很需要一个前辈能带她熟悉周边的环境。

  所以如果大家都没有约你吃饭,绝对没有要冷落孤立你的意思,你可以主动找前辈们吃饭,也可以问他们哪家外卖好吃。

  10

  别人跟你吐槽其他同事,不要放在心上

  女生多的地方,八卦总是多的,为什么私下流传着不满和抱怨,大家表面上还能相处融洽,是因为大人的世界里,尤其是工作场合,我们是分得清对事不对人的,更多时候,抱怨只是为了得到一个解决方案,而不是人身攻击。

  但是你作为实习生,如果看不清这当中的利害关系,以为大家互相看不顺眼,会被当成挑拨是非的。

  11

  用不着化妆,用不着买很贵的衣服

  我实习的时候是办公室唯一化妆的人,我带实习生的时候,她也是我们办公室唯一化妆的人。

  这可能是实习生的一个执念,要用化妆把实习的每一天都充满仪式感,其实你要是想多睡一会儿,不化妆的也没事的。

  大家并不会因为你素颜上班就觉得你不如之前好看了,衣服得体就行了,尤其在广州这个可以穿拖鞋上班的地方,大家对打扮很宽容,不要拿你本来就不高的实习工资去购置衣服。

  12

  不要叫比你大5岁以内的前辈姐姐,她们还没完全接受自己从女大学生变成社畜的事实

  我是从被实习生叫姐姐的那一刻觉得我的青春结束了的 : (

  祝小朋友们实习顺利,我们老油条们也会多加注意,保护你们的美好幻想。

文章标题: 不带实习生吃饭,真的不是冷落你
文章地址: http://www.tozuowen.com/article-95-200597-0.html
文章标签:不带  实习生  冷落
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